Consejos
"El Derecho es un proyecto de armonía social y realizado en el respeto a la persona del hombre"
Dr. Héctor Negri
Responda los telegramas que le remita su empleador dentro del plazo de 48 horas hábiles.
No firme apercibimientos ni suspensiones. Solicite que le notifiquen la medida disciplinaria aplicada por telegrama y asesórese ni bien lo reciba.
Intime la regularización de su relación en negro o deficientemente registrada.
Si es obligado a facturar y figurar como monotributista debe denunciar fraude a la legislación laboral.
Si es personal fuera de convenio consulte sobre la fórmula para liquidar sus indemnizaciones.
Los despidos verbales no son válidos, debe enviar telegrama solicitando le aclaren su situación laboral.
No renuncie sin consultar previamente a un abogado.
De aviso inmediatamente a su empleador si se enferma o accidenta.
Comunique su embarazo por telegrama indicando fecha probable de parto.
El empleador tiene obligación de contratar un seguro de vida obligatorio para el caso de fallecimiento del trabajador.
En caso de despido averigue el monto de sus indemnizaciones y conozca los beneficios del seguro de desempleo.
En caso de enfermedades o accidentes de trabajo nuestro Servicio Médico lo informará sobre su incapacidad y la posibilidad de reclamar daños y perjuicios.
Si la ART rechaza su accidente de trabajo asesórese con su letrado de confianza.
Despeje sus dudas. Consulte sobre horas extras, aportes jubilatorios, cambio de lugar de trabajo, plazos de licencias, duración de las jornadas diurnas y nocturnas, etc.
